Como uma empresa global com raízes profundas nas comunidades onde estamos presentes, nossos colaboradores representam uma ampla variedade de talentos e origens, essenciais para atender às necessidades em constante mudança de um mundo em crescimento. 

Reconhecemos que nosso sucesso depende das vozes de nossos colaboradores e da variedade de perspectivas que cada um deles agrega à Bunge. Estamos empenhados em melhorar continuamente nosso local de trabalho e práticas para nutrir uma cultura de pertencimento para todos. 

Estamos focados em atrair e reter os melhores talentos para impulsionar nosso propósito hoje e além.

CEO Action for Diversity & Inclusion
Em 2021, assinamos o compromisso CEO Action for Diversity & Inclusion, unindo-nos a vários  líderes do setor no compromisso de promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho - com o objetivo de construir ambientes de trabalho inclusivos onde todos se sintam confortáveis para serem quem são dentro da empresa. 

Paradigm for Parity®
Em 2021, nos juntamos à coalizão Paradigm for Parity® – comprometendo-nos a abordar a equidade de gênero em cargos de liderança corporativa. Em parceria com a coalizão, trabalharemos para alcançar a igualdade de gênero em toda a nossa estrutura de liderança até 2030 – um passo crucial para garantir que a diversidade seja parte da Bunge.

Norteados por nossos valores, estamos transformando nossa cultura, promovendo a inclusão, a colaboração e o respeito. Nos dedicamos fortemente a ações de educação e conscientização para gerar engajamento, mudança de atitudes e impacto social com visão de longo prazo. 

Trabalhamos o tema de forma consistente por meio de nossa diretoria global de Inclusão & Pertencimento, bem como uma área específica na América do Sul. No Brasil, nos dedicamos a uma série de ações, dentre as quais destacamos: 

• formação de um Comitê Regional, com a participação de VPs e diretores, com o objetivo de apoiar a alta liderança na tomada de decisões sobre o tema, e de um grupo de trabalho multidisciplinar que supervisiona o seu avanço; 
• estabelecimento de indicadores como critério para remuneração variável de executivos;
• treinamentos presenciais e online sobre diversidade, equidade e inclusão para as lideranças da empresa, além de lives e letramentos disponíveis para todos os colaboradores; 
• ampliação das licenças maternidade e paternidade para além da Lei;
• ações para incentivar a ampliação da presença de mulheres em cargos de liderança; entre outras.